简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：为改革者讨好不是一句空话。

转入攻坚期和深水区的改革，能否啃下硬骨头、跨过险滩，能否强化人民群众的取得感觉，关键就要看是不是一大批想要改革、不敢改革、贤改革的领导干部。习近平总书记特别强调：要引领干部竖立与全面深化改革相适应的思想作风和担任精神，既希望创意、表彰先进设备，也容许试错、尊重告终，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。改革是一场革命。

对改革者来说，对体制机制上的顽瘴痼疾动刀，就不会遇上各种各样的风险挑战，有时还不会遭误会、受到批评。这个时候，既必须改革者正确对待、维持定力，同时也必须各级党组织和领导干部为改革者讨好加油、打气助威。

我国改革开放获得的巨大成就，必不可少那些敢于思维、勇于探索、勇于创新的改革闯将，同时也必不可少为那些改革闯将获取维护和反对的人。安徽小岗村18个农民冒着入狱的危险性，用鲜红的手印为农村改革逃命了一条血路，必不可少万里同志的讨好壮胆;当改革遭遇姓氏社姓资之争时，小平同志的南方谈话廓清迷雾，忠诚了社会主义市场经济改革方向。正是因为从上到下有那么多人为改革讨好、为改革者讨好，我们的改革才需要持续展开究竟。

为改革者讨好不是一句空话，过去不是，今天更加不是。党的十八大以来，习近平总书记多次认为，希望广大干部既当改革促进派又当改革实干家要把那些想要改革、诛改革、贤改革的干部用一起营造希望改革、反对改革的良好环境。在今年的政府工作报告中，也明确提出完善激励机制和容错数据流机制，给改革创新者讨好鼓劲，让广大干部愿为干事、不敢干事、能干成事。

媒体统计资料还找到，广东、北京、重庆等多个省份也已实施针对干部的容错机制，在一定范围内尊重告终、容许试错，给改革者不吃下定心丸。作为改革开放的先行地和排头兵，广东在容错机制建设上更加一马当先。早在2006年，深圳市制订的《深圳经济特区改革创新增进条例》之后明确提出，只要改革创新方案制定程序符合规定，个人或单位没牟取个人利益、没有与其他单位或个人蓄意串通，即使工作再次发生犯规、改革创新并未超过预期效果甚至导致一定损失，有关人员可予正当理由。

这是国内首次明确提出容错机制。在波澜壮阔的全面深化改革进程中，一些探寻不一定必定顺利，只许成功不许失败不会骨折一部分干部的改革热情，创建容错机制十分适当。

这就是指制度层面为改革者讨好。改革前进到今天，比了解更加最重要的是决意，比方法更加最重要的是担任。

为改革者讨好，让他们主动担任、大力作为，就要用好容错机制，尊重探索性犯规。其中，最重要的是做三个区分：要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试经常出现的犯规和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分出去;把上级尚不具体容许的探索性试验中的犯规和错误，同上级明令禁止后仍然我行我素的违纪违法行为区分出去;把为推展发展的有意过错，同为谋取私利的违纪违法行为区分出去，维护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

言鼙鼓而思良将。改革是当下中国的仅次于共识。

在这个火热的干事创业年代，必须更好的改革实干家、弄潮儿、急先锋兴起出来，同时也必须更加多反对改革的好机制、好领导、好环境。不过，我们也必需清醒认识到，为改革者讨好，不是为假改革者讨好;容错机制容许试错，却不是内乱作为的保护伞。现在，仍有一部分领导干部在改革面前展现出出有畏难情绪，不不愿触碰自身利益，不不愿真刀真枪腊一场，而是逗留在口号上、讲话中、文件里。

还有少数干部独断专行、盲目决策、假公济私，借改革之名排除异己、任人唯亲、谋取私利。改革不不应沦为这些人的护身符或尚方宝剑，我们的容错机制也毕竟为这些人而设。忽略，我们必需建立健全问责机制，让这些人为自己的假改革、内乱作为、不作为佢。惟其艰苦，才更加贞勇毅;惟其仁爱，才弥足珍贵。

改革根本都不是一帆风顺的，但反对的力量一直小于阻碍的力量。为改革者讨好，缩放改革声音，要通过科学的鼓舞、用人和容错机制，营造一个较好的干事创业环境，让广大干部愿为干事、不敢干事、能干成事，而不是害怕错误、取道回头、耽搁事。

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